La UE abre un abanico de posibilidades precisamente a titulados y profesionales con aptitudes menos técnicas ni especialistas. Para los que no hemos estudiado una ingeniería ni sabemos diseñar aplicaciones móviles ni somos expertos en TIC, el mundo no se acaba si decidimos tocar la puerta de la UE. Precisamente, en el ámbito de las relaciones institucionales, las coorporaciones, lobbys, ONG’s, OTIs, asociaciones o partidos políticos, importa más un perfil genérico y capacidades de gestión y organización.
1. Carrera en Ciencias Políticas o Derecho suelen ser las más demandadas para trabajar en el ámbito institucional. Sociología o titulaciones en comunicación también suelen ser valoradas.
2.Conocimiento de las instituciones europeas: si has tenido una beca previa ya sea en una institución europea o en algún otro tipo de entidad que te haya permitido estar en contacto con programas o proyectos europeos, puede serte de gran ayuda. Aparece frecuentemente como uno de los requisitos.
3. Conocimientos de Excel: también es otro requisito frecuente. Las tareas de organización, listados de contactos, agendas, calendarios de eventos…son habituales en este ámbito y excel es el programa ideal para gestionar toda esta información.
4.Idiomas: por supuesto Inglés, seguido de francés por orden de valoración, y otro idioma de la UE.
5. Comunicación: creo que no hay oferta de trabajo que no destaque «excellent communication skills». Trabajar en el ámbito de la UE requiere de contacto diario con stakeholders y representantes de organizaciones públicas, privadas, gubernamentales…Además, siempre hay que elaborar documentos tanto de carácter interno como externo y deben estar redactados de manera correcta y comprensible.
6. Interés por el área de la organización a la que se postula. Por supuesto, también supone un valor añadido conocer la temática sobre la que se va a trabajar. Hay numerosos grupos de interés con diferentes prioridades. Si se postula a un grupo de salud, evidentemente, siempre es interesante tener alguna experiencia o conocimiento previo trabajando en una ONG relacionada con la salud o haber participado en un proyecto relacionado.
7. Organización de eventos: puede que sea un skill más específico pero también es puntuable haber participado en la organización de eventos de una institución. Por supuesto, los conocimientos de diseño gráfico también son importantes ya que siempre es útil poder ayudar en la elaboración del material de merchandising aunque también es otro requisito específico más vinculado a áreas de comunicación y marketing.
8. Conocimientos de social media: es otro de estos requisitos que también ha pasado a formar parte de la lista de deseos que las empresas elaboran.
Por supuesto, también forman parte otros skills como capacidad de análisis, dotes organizativas, capacidad de tratar con otros actores en procesos de toma de decisiones…etc…y otros elementos más subjetivos de valorar. Tampoco hay que olvidar ser buen estratega y adecuar el CV a la posición a la que se está optando ya que es conveniente ser muy concisos y sustituir la información que puede ser menos útil en una candidatura para añadir otra que se adecue más al puesto de trabajo.
Días de Edimburgo 